8月14日，新華社記者團來訪華訊方舟，就“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的推進情況進行系統(tǒng)性專項調(diào)研，集團副總裁丁慶出面接待并接受采訪。
采訪中丁總表示，深圳作為供給側(cè)改革的先行先試者，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一直強調(diào)要以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，加快形成引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的體制機制和發(fā)展方式。華訊作為深圳寶安龍頭企業(yè)，在人才管理方面，結(jié)合深圳現(xiàn)有措施，在企業(yè)內(nèi)加強項目和人才的匹配度，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境讓專業(yè)人才發(fā)揮出應(yīng)有價值，以實現(xiàn)留住人才、人盡其才的目的。來訪記者對此給予一致認(rèn)同。
記者表示，人才引進作為供給側(cè)改革的重要組成部分，一直受到黨中央、省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)注。本次調(diào)研將選取包括華訊在內(nèi)的40家企業(yè)樣本，深入全面的反映深圳市的供給側(cè)政策改革效力，反饋各方意見及建議，為未來更精準(zhǔn)的施策提出建議。
（總裁辦供稿）
